为加强对村（社）干部的日常监督管理，切实挺纪在前，教育党员干部守纪律、讲规矩、转作风，黄田街道纪工委创新举措，充分利用档案的记录性、真实性和可查阅性，为13个村（社）的村级干部建立“清廉档案”，以“清廉档案”动态管理为抓手，促使清廉村居建设迈上新台阶。

街道纪工委将村（社）干部的基本情况、年度考核、奖惩情况、重大事项报告、本人及子女出国情况等，纳入个人清廉档案内容。清廉档案的填报对象涵盖村（社）全体班子成员，由村（社）干部本人如实填写，街道纪工委审核把关，实行一人一档、统一格式、统一标准、统一编码，统一编制目录并专屋专柜存放、由专人负责管理。清廉档案一般每年度收集一次，并结合县委巡察组对村（社）巡察反馈意见和纪工委日常监督检查、线索核查和审查调查等情况进行实时更新、动态监测。

建立健全清廉档案是基础，关键在运用。实际工作中，清廉档案主要用于对村（社）干部廉政勤政方面的体检，通过对村（社）干部“清廉档案”的动态跟踪管理，及时发现基层党风廉政建设的苗头性、倾向性问题等，为研判村（社）干部党风廉政建设和廉洁自律方面情况提供第一手材料和重要参考。

在动态监测的同时，及时开展干部谈心提醒教育活动，对发现的小问题，精准运用“四种形态”进行廉政约谈、提醒谈话、诫免谈话或组织处理，防止村干部“小问题”演变成“大问题”，有效遏制基层农村干部贪污腐败现象。今年以来，黄田街道对村（社）干部通报批评11人、诫免谈话3人、警告2人、严重警告1人、开除党籍1人。

此外，村（社）干部“清廉档案”还将作为村（社）干部调整、任用及年度考核、评先评优时的重要参考依据。制度出台以来，该街道村（社）干部勤政廉政意识进一步增强，政治生态得到进一步净化。下步，黄田街道纪工委将对“清廉档案”进行升级，将村干部个人财产及收入来源纳入档案内容，采取图文并茂的形式，使档案填报工作辣味更足、警钟长鸣。